Nesta sexta-feira (10), a Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF) promoveu uma sessão solene em alusão ao Dia Mundial de Conscientização sobre o Autismo, celebrado em 2 de abril. O tema foi abordado por pessoas autistas e seus familiares, autoridades públicas e profissionais da saúde e do direito, entre outras áreas.

O evento foi uma iniciativa do presidente da Frente Parlamentar em Defesa dos Direitos das Pessoas com Autismo, deputado distrital Eduardo Pedrosa (União). Ele fez uma breve análise dos avanços já obtidos e dos desafios ainda presentes na causa autista, em especial no acesso à saúde, à educação e ao emprego.

Pedrosa considera que a inclusão produtiva é “o maior vazio das políticas públicas” para autistas. “Os índices de desemprego entre adultos autistas são altíssimos. Isso não acontece por falta de capacidade e sim por falta de oportunidade, de adaptação e de compreensão”, avaliou o deputado. “Falta política estruturada, falta incentivo às empresas, falta preparação dos ambientes de trabalho. Isso não é apenas um problema social: é uma perda econômica e de potencial humano”, afirmou Eduardo Pedrosa.

E quando o emprego é conquistado, os autistas encontram obstáculos dentro do trabalho. O presidente do Movimento Orgulho Autista (Moab), Edilson Barbosa, chamou atenção para o caso de servidores públicos que enfrentam capacitismo estrutural. Barbosa denunciou que há servidores com direitos negados, em especial autistas do nível 1 de suporte.

“Não existe meio autista ou autista leve demais para ter direitos. Negar o status de pessoa com deficiência a um servidor concursado é um ato nulo e ilegal”, disse o presidente do Moab. Ele detalhou que a negação de direitos e de adaptações razoáveis no ambiente de trabalho pode levar a complicações como burnout e isolamento.

“O Estado não pode ser o carrasco da saúde mental de quem o serve”, declarou Edilson Barbosa, acrescentando que o Moab levará denúncias à Comissão Interamericana de Direitos Humanos. “Se as instituições brasileiras se omitem, a Justiça internacional será provocada a agir”, disse.

Avanços

A sessão solene também destacou melhorias, como a inauguração do primeiro Centro de Referência Especializado em Transtorno do Espectro Autista no Distrito Federal (Cretea-DF), inaugurado em dezembro de 2025, na Estação 108 Sul do Metrô. Atualmente, o centro atende crianças de 0 a 10 anos e aos poucos tem aberto novas vagas.

O local conta com equipe interdisciplinar, incluindo psiquiatra, pediatra, neuropediatra, psicólogo, fisioterapeuta, fonoaudiólogo e assistente social. “Nós completamos agora três meses de atendimento e já temos resultados maravilhosos. É gratificante ver como as crianças têm evoluído”, ressaltou a gerente do Cretea-DF, Viviane Veras.

O deputado Eduardo Pedrosa elogiou o trabalho do centro especializado e disse que o modelo precisa ser ampliado, com novas unidades e com aumento da faixa etária, para abarcar autistas adolescentes e adultos.

Mães atípicas

O evento foi palco para depoimentos de muitas famílias, entre elas da mãe atípica e empreendedora Dulcelene Rodrigues. “A maternidade atípica é uma sentença de pobreza, solidão e guerra burocrática”, definiu Dulcelene. Para cuidar dos dois filhos autistas, ela precisou abrir mão do emprego. Mas o apoio do Estado não veio.

Ela considera que os critérios para ter acesso ao Benefício de Prestação Continuada (BPC) são excessivamente rigorosos. “O INSS, que deveria ser proteção, virou humilhação. Eu imploro para o Estado reconhecer que criar dois filhos autistas sozinha me impede de ter carteira assinada. E eu tenho que escolher: mentir e dizer que passo fome para conseguir o benefício ou falar que empreendo para sobreviver e então ter o benefício cortado, porque empreender não é miserável o suficiente”, desabafou Dulcelene.

Outro relato foi o de Cibelle Lopes, mãe de três filhos autistas e coordenadora da Frente Parlamentar em Defesa dos Direitos das Pessoas com Autismo da CLDF. Ela disse que muitas mães atípicas estão “adoecendo em silêncio” por falta de suporte e de políticas públicas efetivas.

Cibelle deixou um recado para as mulheres nessa situação: “Mesmo nos dias em que tudo parece desmoronar, você continua de pé. E isso já é extraordinário. Se hoje você está sobrevivendo, já é algo muito importante. Eu quero dizer, principalmente para algumas mães atípicas que estão aqui e eu conheci após tentativa de suicídio: eu estou muito feliz por vocês estarem aqui nesse momento. Porque existe vida após o diagnóstico, existe propósito no meio da dor e existe uma força dentro de cada uma de vocês, que nem vocês imaginam. Não desistam nunca”.

A solenidade completa pode ser assistida no YouTube da TV Câmara Distrital.

O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (Iges-DF) retornou à Câmara Legislativa do DF nesta sexta-feira (10) para dar sequência à prestação de contas referente ao terceiro quadrimestre de 2025. A audiência pública, promovida pela Comissão de Saúde da CLDF e presidida pela deputada Dayse Amarilio (PSB), reuniu o presidente do Iges-DF, Cleber Monteiro Fernandes, o presidente do Conselho de Saúde do DF, Domingos de Brito Filho, técnicos do instituto e representantes da sociedade civil.

Na primeira parte da reunião, ocorrida em 26 de março, o instituto apresentou dados relativos à gestão de insumos, engenharia e arquitetura, além da economia de custos. No encontro desta sexta, os técnicos trouxeram números sobre a gestão financeira, recursos humanos e metas assistenciais no período analisado.

A deputada Dayse Amarilio abriu a reunião cobrando explicações sobre uma denúncia recebida por seu gabinete. Segundo informou, trabalhadores da empresa Diagnose, que presta serviço ao instituto, estariam com salários atrasados. Cleber Monteiro, explicou que há um imbróglio jurídico relativo à prestadora em tramitação no Tribunal de Contas do DF, mas que a demanda já foi superada e os pagamentos em atraso serão realizados.

Para Amarilio, a raiz de problemas como esse está no modelo de contrato adotado pelo GDF. A parlamentar voltou a criticar o quantitativo de aditivos ao documento firmado entre o Executivo e o instituto e cobrou um novo modelo de acordo.

“O problema não foi o Tribunal de Contas, foi a forma como o serviço está sendo pago, porque não existe uma situação contratual que dê segurança tanto para o Iges-DF quanto para os trabalhadores da Diagnose desde o começo”, afirmou.

A deputada avaliou ainda que, embora o Iges-DF tenha apresentado melhorias no atendimento, a saúde pública do DF enfrenta uma crise gerada pelo governo atual, com baixo aporte orçamentário para a área, o que, em sua análise, reflete-se no atendimento à população.

“Hoje estamos vivenciando uma crise, inclusive dentro do Iges-DF. Não dá para não ser dito. Há uma clara falta de prioridade no orçamento para a saúde. O instituto não tem sido visto da maneira que deveria, pois, se a saúde fosse prioridade, o contrato de gestão teria outro formato”, pontuou.

Outro problema apontado na reunião foi a inoperância de tomógrafos em unidades de saúde, como o Hospital de Base do DF (HBDF). O presidente do instituto detalhou que o aparelho do HBDF parou de funcionar devido a mau uso, mas que o conserto já está em andamento. Monteiro anunciou ainda que, até julho, o DF passará a contar com quatro novos tomógrafos, que estão sendo instalados em unidades geridas pelo Iges-DF.

Ainda sobre a situação dos tomógrafos, Dayse Amarilio criticou o fato de as empresas contratadas para a manutenção dos equipamentos atenderem apenas em dias úteis, o que, em sua avaliação, coloca em risco a vida de pacientes que aguardam exames de urgência. A parlamentar defendeu que os contratos sejam refeitos, prevendo atendimento inclusive aos fins de semana.

Gestão Financeira

Conforme apresentado, no período analisado, o Iges-DF registrou receita líquida total de R$ 433 milhões, oriunda principalmente dos repasses do Contrato de Gestão, complementados por convênios federais, rendimentos bancários e recursos próprios. O valor considera o repasse mensal atualizado após a formalização do 62º Termo Aditivo ao contrato, vigente a partir de janeiro de 2025.

As despesas do quadrimestre somaram R$ 516 milhões, distribuídas principalmente entre custos com pessoal, serviços de terceiros, material de consumo, investimentos e despesas gerais. A composição dos gastos apontou predominância das despesas com pessoal, que representaram cerca de 61% do custo total, seguidas pelos serviços de terceiros e pelo consumo de insumos assistenciais.

O relatório também apresentou a evolução da composição da dívida do instituto, com redução progressiva ao longo dos últimos exercícios. No terceiro quadrimestre de 2025, o passivo registrado foi de cerca de R$ 36 milhões, percentual significativamente inferior ao observado em períodos anteriores. As obrigações pendentes referentes ao quadrimestre, no valor total de R$ 137 milhões, foram quitadas integralmente até fevereiro de 2026.

No âmbito da gestão contratual, o Iges-DF formalizou novos instrumentos e aditivos, com destaque para a obtenção de reduções de custos decorrentes de processos licitatórios, renegociações e utilização de atas de registro de preços.

Gestão de Pessoal

Ao final do terceiro quadrimestre de 2025, o Iges-DF contava com 11.924 colaboradores, sendo 11.285 empregados celetistas (94,6%) e 639 servidores estatutários (5,4%), cedidos pela Secretaria de Estado de Saúde do Distrito Federal. As mulheres representam 74% do total do quadro funcional.

A distribuição por categoria profissional indica predominância de trabalhadores da área assistencial, com destaque para técnicos de enfermagem, enfermeiros, médicos e equipes multiprofissionais. A média salarial dos empregados celetistas foi de R$ 5.984,31, enquanto aqueles que exercem funções gratificadas apresentaram média de R$ 11.764,42. No caso dos servidores estatutários, a remuneração segue os parâmetros da Secretaria de Saúde.

A despesa com pessoal permaneceu dentro do limite máximo de 70% do repasse previsto no Contrato de Gestão. No quadrimestre, o percentual apurado foi de 67,6%, considerando remunerações e encargos, incluindo a provisão do décimo terceiro salário.

Os indicadores trabalhistas registraram taxa média de absenteísmo de 2,1% e turnover (rotatividade de pessoal) geral de 1,3%. Entre setembro e dezembro de 2025, houve retorno de aproximadamente 23,7% dos servidores estatutários ao quadro da Secretaria de Saúde.

No campo do recrutamento e seleção, foram publicados 70 processos seletivos no período, totalizando 26.508 inscrições, destinadas à recomposição do quadro funcional nas áreas assistencial, administrativa, médica e multiprofissional. O texto aponta que também houve avanço nas etapas do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR), com conclusão do diagnóstico institucional e andamento das fases de estruturação.

Metas Assistenciais

No período analisado, as unidades geridas pelo Iges-DF apresentaram produção assistencial superior às metas pactuadas em diversos indicadores, abrangendo hospitais e Unidades de Pronto Atendimento (UPAs). No Hospital de Base do Distrito Federal e no Hospital Regional de Santa Maria, destacaram-se resultados em internações clínicas e cirúrgicas, procedimentos especializados, consultas ambulatoriais e exames diagnósticos.

Nas 13 UPAs, os indicadores de acolhimento, atendimento médico e observação de até 24h superaram as metas contratuais. A taxa de mortalidade institucional inferior a 24h manteve-se abaixo do limite máximo estabelecido, enquanto os tempos médios de atendimento foram monitorados conforme a classificação de risco.

O período também registrou ampliação das ações de telessaúde e reorganização dos fluxos assistenciais, integradas à rede hospitalar, o que, segundo o Iges-DF, contribuiu para o gerenciamento da demanda e a continuidade do cuidado.

O relatório completo do Iges-DF está disponível na página da Comissão de Saúde da CLDF. A audiência pública pode ser assistida na íntegra pelo canal da CLDF no YouTube.

A Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF) realizou, na noite dessa quinta-feira (9), sessão solene em homenagem às mulheres que atuam em corretoras, seguradoras e outras empresas do setor no DF. A solenidade, proposta pela deputada Paula Belmonte (PSDB), teve como intuito reconhecer e valorizar as coautoras do livro “Executivas de Seguros – Série Brasília”, lançado em março passado. A obra constitui um retrato coletivo da força feminina no mercado de seguros da capital. 

Durante o evento, a parlamentar ressaltou que, embora o setor de seguridade seja historicamente masculino, esse cenário tem sido transformado pela competência e visão de futuro das mulheres. “É importante estarmos nos lugares que merecemos estar e ter a oportunidade de estar nesses lugares”, afirmou Belmonte, lembrando que a representatividade feminina na política e nos espaços de decisão ainda é um desafio e apontando o exemplo da própria CLDF, onde há apenas quatro deputadas entre 24 parlamentares. 

Resiliência e união 

Coordenadora do livro, a presidente do Clube das Executivas de Seguros do Brasil (Cesb), Regina Lacerda, lembrou o início do movimento que deu origem à publicação. Segundo contou, o Cesb nasceu de uma “inquietação” no começo da pandemia de Covid-19, em 2020: a partir de um grupo de apoio mútuo, em aplicativo de mensagens, para enfrentar incertezas profissionais e pessoais, foi criada uma rede nacional. 

“O livro é uma extensão desse movimento. Ele registra histórias, mas, mais do que isso, abre caminhos para exemplos de mulheres”, afirmou Lacerda. E emendou: “É por isso que esta homenagem da CLDF tem um significado tão especial para nós, porque esse reconhecimento afirma, publicamente, o valor da contribuição feminina para o desenvolvimento econômico e social do Distrito Federal”. 

Sobre o livro, a executiva destacou: “Cada coautora da obra traz mais do que a sua história profissional, traz sua essência, seus desafios, suas conquistas e, acima de tudo, o seu legado. São mulheres que lideram equipes, inovam, protegem vidas, famílias e patrimônios; inspiram outras mulheres e acreditam que é possível ir mais longe”. 

A deputada Paula Belmonte reforçou o argumento da coordenadora da publicação: “Esses exemplos marcam, tornam-se referências, e a nossa sociedade está precisando de boas referências, de mulheres que sejam referências para as outras”. 

Memória e futuro 

Representando a prefaciadora da obra, a professora italiana Sara Landini, o advogado e professor Marcelo Barreto Leal leu mensagem enviada pela docente. Para Landini, o livro transforma a “experiência vivida em memória compartilhada e, portanto, em conhecimento transmissível”. 

A estudiosa avaliou, também, que Brasília funciona como um “laboratório privilegiado para observar como a liderança feminina se configura em ambientes altamente estratégicos”. A italiana concluiu, por fim, que a liderança feminina é construída por meio de experiências, relacionamentos e decisões, e não como uma categoria estática. 

Por sua vez, a presidente do Grupo Nacional de Novas Tecnologias e Inovação da Associação Internacional de Direito do Seguro (Aida Brasil), Niris Cristina Fredo Cunha, insistiu no impacto social da liderança feminina: “Valorizar as lideranças femininas é investir em um futuro mais justo, inovador e sustentável. Que esse livro inspire outras mulheres a ocuparem seus espaços”. 

Homenagens 

A sessão solene foi encerrada com a entrega de moções de louvor às 28 coautoras do livro “Executivas de Seguros – Série Brasília”, bem como às empresas que apoiaram o projeto.  

Confira abaixo as homenageadas:

  •  Adriana Ferraz: corretora e empreendedora à frente da Top Seg Corretora de Seguros; 
  •  Alessandra Gaiato: atuou em grandes seguradoras nacionais e internacionais e fundou a West Assessoria; 
  •  Alessandra Sautier: sócia e fundadora da Sautier Soluções Financeiras, especialista em consórcio e soluções financeiras; 
  •  Ana Carolina Berbet: atua na liderança de produtos e inteligência de negócios na BRB Seguros, com foco em estratégia, dados e desenvolvimento de portfólio no mercado de seguros; 
  •  Analice Cury da Silveira Costa: fundadora da Terra Fértil Seguros, referência em soluções para o agronegócio; 
  •  Andreia Severino: tem mais de 20 anos de experiência no mercado de seguros, tendo atuado em grandes seguradoras; 
  •  Camila Utsch: sócia e CEO da Alianza Consultoria Empresarial e sócia da Bluefive Corretora de Seguros; embaixadora do Programa de Empoderamento Feminino da Organização das Nações Unidas (WEPS/ONU); 
  •  Carolina Trein: diretora do Conglomerado da Proseg Seguros; 
  •  Cristina Alarcão: sócia e diretora comercial da Seguros do Brasil; 
  •  Dayse Boaventura: gestora comercial no mercado de seguros e saúde suplementar, sendo especialista na construção e aceleração de canais de vendas pela Qualicorp; 
  •  Denise Mesquita: atua há duas décadas no mercado, em especial no ramo de automóveis; conduz a Vogal Corretora; 
  •  Doris Maciel: executiva da Coris Seguro Viagem desde 2005; 
  •  Enir Junker: fundadora da Junker Assessoria; está entre as 50 mulheres mais influentes do mercado de seguros do Brasil; 
  •  Fernanda Souza: sócia da Opportunity Corretora de Seguros; 
  •  Juliana Nunes Morais: CEO da Inti Benefícios, instrutora e palestrante;  
  •  Kelly Christina: sócia da Innovaseg Corretora de Seguros desde 2013; 
  •  Liliana Couto: tem 27 anos de atuação no mercado; é gerente de Relacionamento com Clientes da SulAmérica no Centro-Oeste; 
  •  Linda Leite: corretora de seguros e CEO da Mundiseg Corretora de Seguros há dez anos; 
  •  Luciana Ximenes: analista de seguro de crédito à exportação; além de ser presidente da Comissão de Direito de Seguros da OAB-DF; 
  •  Oraida Maria Ferreira: fundou em 2009 a Laço Forte; representa multinacionais, com foco em ramos corporativos; 
  •  Regina Lacerda: fundou e dirige a Rainha Seguros em Brasília; em 2025, foi eleita uma das 50 mulheres mais influentes do mercado de seguros do Brasil; 
  •  Rosane Mota: fundadora da RM7 Corretora de Seguros, integra a Academia Nacional de Seguros Privados (ANSP); 
  •  Roseli Argolo: fundadora e CEO da Argolo Consultoria e Corretora de Seguros; 
  •  Rossana Rios: sócia da Cristo Redentor Seguros há 30 anos; 
  •  Silvânia Vieira: especialista em saúde suplementar e seguros, com 30 anos de experiência; fundadora da Fácil Corretora; 
  •  Silvia Albuquerque: sócia-proprietária da Star Corretora de Seguros; 
  •  Suely Ribeiro: diretora comercial da Allcare; 
  •  Suzana Ribeiro: gerente executiva da sucursal da Tokio Marine Seguradora em Brasília.