O BRB anunciou nesta quarta-feira (29) a convocação dos últimos 72 escriturários aprovados no concurso de 2022. A lista completa com os nomes dos 300 convocados será publicada no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) desta quinta-feira. Com a iniciativa, o banco fortalece o time que atende 8,1 milhões de clientes no país.

“As pessoas são o principal pilar da gestão. A chegada de novos talentos em nosso time é fundamental para que possamos continuar a inovar e oferecer as melhores experiências, produtos e serviços. O BRB é o melhor lugar para se estar”, afirma o presidente do BRB, Paulo Henrique Costa.

Após a entrega de documentos e exames médicos previstos em edital, os novos profissionais participarão de um processo de integração que inclui treinamentos sobre a cultura organizacional e as práticas operacionais do BRB.

Benefícios, oportunidades de carreira e crescimento profissional

Porta de entrada para a carreira bancária, o cargo de escriturário oferece remuneração inicial de R$ 4.449,35, com jornada de 6 horas diárias (30 horas semanais). Além do salário competitivo, o BRB proporciona aos seus empregados uma série de benefícios. Destaque para o auxílio-alimentação e vale-refeição, no valor de R$ 2.308,68, garantindo qualidade de vida e alimentação saudável; e para o auxílio-creche, que garante o valor R$ 659,67 para pais e mães que necessitam de apoio no cuidado de seus filhos até os sete anos de idade.

Os novos escriturários ingressam em uma instituição que valoriza o crescimento interno e oferece oportunidades de ascensão profissional. O Banco ainda tem um leque de benefícios educacionais como auxílio idiomas, programa de trainee e a Universidade BRB, com cursos presenciais e à distância, além de trilhas de desenvolvimento customizadas para atender às necessidades específicas do banco e de seus profissionais.

O time BRB também tem acesso a certificações necessárias para o desempenho de suas funções, com suporte oferecido pelo banco, incluindo cursos preparatórios. Além disso, o Programa de Formação no Exterior oferece a oportunidade de qualificação em instituições de ensino internacionais, proporcionando inovação e aplicação prática dos conhecimentos adquiridos no dia a dia da instituição.

Plano de Saúde

O plano de saúde oferecido pelo BRB é um dos grandes benefícios para os seus profissionais, garantindo cobertura nas principais clínicas e hospitais do Distrito Federal e em todo o Brasil. Com uma rede ampla e de alta qualidade, a Saúde BRB proporciona segurança e tranquilidade aos empregados e seus dependentes, oferecendo acesso a cuidados médicos de excelência.

Diversidade e inclusão

A política de Diversidade e Inclusão do BRB também é destaque. O banco valoriza a pluralidade e está comprometido em promover um ambiente de trabalho inclusivo, onde cada empregado possa expressar todo o seu potencial. Programas internos são desenvolvidos para garantir que todos os empregados, independentemente de gênero, raça, orientação sexual ou qualquer outra característica, sintam-se acolhidos e respeitados.

*Com informações do BRB

A Diretoria de Inovação, Ensino e Pesquisa (DIEP) do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) participou de mais de 20 mil eventos educativos em 2024. Esse número reflete um planejamento estratégico alinhado à missão de garantir um atendimento de excelência à população.

Para a psicóloga e diretora da DIEP, Emanuela Ferraz, esse resultado simboliza mais do que um dado quantitativo. “Atingir a marca de 20 mil participações em um único ano é o reflexo de um compromisso coletivo com a qualidade e o desenvolvimento contínuo. Isso nos posiciona como referência no cenário nacional e demonstra que, com inovação e trabalho em equipe, é possível transformar a educação em saúde”, afirma.

A chefe do Núcleo de Educação Permanente, Ana Paula Lustosa, reforça a visão estratégica para 2025. “Será um ano de consolidação e expansão. Nossa meta é superar os resultados de 2024, aumentando ainda mais a oferta de capacitações e investindo em metodologias que potencializem a prática profissional”, afirma.

O chefe do Núcleo de Educação Corporativa, Érik Cardoso, completa: “Vamos ampliar as capacitações para colaboradores administrativos, investindo em inovações e parcerias estratégicas. Nosso foco é aprimorar os processos internos e fortalecer a eficiência administrativa.”

Um dos pilares para o sucesso da DIEP foi a descentralização dos treinamentos, que passaram a ser realizados em locais próximos às equipes de trabalho, como as Unidades de Pronto Atendimentos (UPAs) e áreas administrativas, em vez de se restringirem aos hospitais. A introdução de formatos híbridos e horários variados também ampliou o alcance das capacitações. Emanuela destaca o impacto dessa estratégia: “A descentralização foi essencial para aumentar a adesão dos colaboradores. Isso garantiu que a educação permanente chegasse onde era mais necessária, promovendo integração e eficiência.”

A integração entre o Núcleo de Educação Permanente e o Núcleo de Educação Corporativa foi outro diferencial que permitiu atender tanto as demandas assistenciais quanto as administrativas. Além disso, a parceria com gestores e superintendentes do IgesDF foi fundamental. “O apoio da gestão foi essencial para consolidar esse resultado. Os gestores entendem que capacitação em larga escala é um investimento estratégico, que impacta diretamente a segurança do paciente e os processos internos”, explica a diretora.

Impacto nos últimos 5 anos

Desde sua criação, há cinco anos, a DIEP vem inovando na abordagem educacional. As capacitações evoluíram para incluir metodologias práticas, simulações realistas e temas que vão além do conhecimento técnico, como o desenvolvimento de competências corporativas. “O que mudou na estrutura da DIEP desde a criação foi a implementação de um planejamento estratégico alinhado às necessidades reais das equipes. A integração entre áreas e a busca por excelência tornaram esses números expressivos possíveis”, pontua Emanuela.

O impacto das capacitações não se limita ao ambiente interno. Um exemplo marcante foi registrado após um treinamento de Ressuscitação Cardiopulmonar (RCP) na UPA de Vicente Pires, onde uma colaboradora utilizou o conhecimento adquirido para salvar a vida de um paciente em parada cardiorrespiratória.

“Esse exemplo reforça que a educação permanente desenvolve profissionais e transforma atendimentos. Estamos promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e de excelência no atendimento”, afirma a diretora.

Reconhecimento nacional

Os números do IgesDF superam instituições renomadas no Brasil. Enquanto a Escola de Saúde Pública do Ceará (ESP/CE) capacitou 6 mil profissionais em 2024 e a Fundação Paraibana de Gestão em Saúde – PB Saúde alcançou 10,9 mil participantes, a DIEP consolidou-se como referência com suas 20 mil participações.

“A experiência de 2024 é um modelo que pode ser replicado em outras instituições de saúde do Brasil. Nosso trabalho mostra que a educação é um dos alicerces para transformar a assistência em saúde”, conclui Emanuela.

*Com informações do IgesDF

Instituída pela Secretaria de Segurança Pública do DF (SSP-DF) para reconhecer e valorizar ações e serviços prestados no combate à violência contra a mulher e à violência doméstica e familiar, a Medalha Mulher Mais Segura teve o modelo definido, após ajustes. A mudança foi publicada no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) de terça-feira (28).

O objetivo da comenda, por meio do Eixo Mulher Mais Segura do programa DF Mais Seguro – Segurança Integral, é o reconhecimento público e incentivar práticas de proteção e defesa das mulheres e será entregue entregue ainda neste ano.

“Reforçar e reconhecer ações e serviços de excelência no combate à violência de gênero é essencial para garantir a segurança e o bem-estar das mulheres, além de incentivar a implementação de novas estratégias no enfrentamento desse tipo de crime. A medalha não apenas homenageia o trabalho de indivíduos e instituições, mas também serve como incentivo à continuidade e expansão de iniciativas eficazes voltadas à proteção e defesa das mulheres”, destaca o secretário de Segurança Pública, Sandro Avelar.

Ao reconhecer publicamente aqueles que se destacam nessa área, o Governo do Distrito Federal promove um ambiente de incentivo e motivação para que mais pessoas e profissionais se engajem na proteção dos direitos das mulheres. “A condecoração, além de simbolizar reconhecimento, fortalece a construção de uma sociedade mais justa, segura e igualitária, ao valorizar aqueles que se dedicam à proteção das mulheres em situação de violência, reafirmando que essa luta é uma prioridade para o Distrito Federal e que o governo está firme no compromisso de garantir segurança, respeito e apoio a todas as mulheres, demonstrando que elas não estão sozinhas”, completa.

Critérios

Para receber a Medalha Mulher Mais Segura, é necessário que o candidato não seja autor de violência doméstica e familiar ou de qualquer ato de violência contra a mulher; não tenha sido condenado à pena restritiva de liberdade, por sentença condenatória transitada em julgado; atue ou tenha atuado na proteção e defesa das mulheres em situação de violência; tenha bons serviços prestados à Segurança Pública do Distrito Federal; tenha realizado ação relevante que motive a indicação, devidamente descrita em proposta de concessão que relata o ato meritório motivador da indicação; e seja indicado por algum dos membros do conselho.

O agraciado poderá perder o direito à Medalha Mulher Mais Segura caso tenha cometido – até seis meses após ser agraciado com a comenda – atos contrários à dignidade e à moralidade da sociedade e da mulher desde que devidamente apurados e confirmados em investigação ou procedimento apuratório; tenha sido condenado pela Justiça brasileira ou estrangeira, por crime contra a integridade, a soberania nacional ou atentado contra o erário e às instituições; tiver direitos políticos suspensos ou mandatos eletivos cassados; e que recusar ou devolver as condecorações que lhe haja sido conferida.

*Com informações da SSP-DF

Convocados pela Secretaria de Saúde (SES-DF), 36 agentes comunitários de saúde (ACSs) já atuam para reforçar o atendimento em Planaltina, Arapoanga, Fercal, Sobradinho e Sobradinho II, áreas designadas como Região Norte de Saúde. A recepção oficial dos novos servidores foi realizada nesta terça (28), no Teatro de Sobradinho. Na ocasião, gestores da pasta apresentaram os desafios diante desses profissionais e as características da região, onde há áreas urbanas e rurais.

Os novos servidores vão reforçar o grupo de 226 agentes já lotados nas 39 unidades básicas de saúde (UBSs) da região.

“A chegada deles vem para fortalecer a nossa força de trabalho na Estratégia de Saúde da Família”, explica a superintendente da Região Norte de Saúde, Débora Gonçalves. “O agente comunitário de saúde é um elo entre os serviços e as famílias, muitas em situação de vulnerabilidade social”.

Atribuições

Os ACSs são responsáveis pela busca ativa de usuários do Sistema Único de Saúde (SUS), agendando consultas e solicitando exames a pacientes em situação de vulnerabilidade ou com dificuldades de locomoção. Também auxiliam nos registros de dados de nascimentos, óbitos, doenças e outros agravos à saúde da população;  para tanto, podem participar de capacitações específicas para fazer curativos e aferir pressão, temperatura e glicemia, dentre outras atividades.

A SES-DF conta atualmente com 1.393 agentes comunitários de saúde na ativa. Os novos servidores fazem parte de um grupo de 400 novos ACSs nomeados em 29 de novembro do ano passado. Profissionais também foram encaminhados para as outras seis regiões de Saúde do Distrito Federal. 

“Eu estudei muito para estar aqui hoje”, relatou o agente Isaias Ramos. “A saúde é a minha paixão.”  Sua colega, a agente Aline Souza, reforçou: “Trabalhar na Secretaria de Saúde é um desafio, mas ao mesmo tempo é gratificante, ainda mais para o agente comunitário de saúde, que está tão próximo da população. A minha expectativa é contribuir para melhorar a oferta do serviço”.

*Com informações da Secretaria de Saúde